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团结动员广大职工为推动企业高质量发展努力奋斗

发布时间 2019-01-25

各位代表、同志们:
  现在,我代表edf壹定发公司工会委员会向大会报告工作,请予审议。
 
 一、2018年工会工作回顾
  2018年,公司工会围绕扭亏为赢工作大局,聚焦服务职工主业主责,忠诚履职、积极作为,各项工作取得了显著成效。
   (一)组织动员广大职工在打赢扭亏为赢攻坚战中充分发挥主力军作用。开展“增收节支100元,我为企业做贡献”系列劳动竞赛活动,据统计共增收节支9775.69万元。近万名职工参加“万千百”岗位练兵和技能大赛活动,220名选手分别荣获“首席员工”等称号。承办河南能源技能竞赛四个项目,获得三项团体第一名,两项个人第一名。建立了edf壹定发双创基地,杨村、千秋两个双创产业园区,30余家企业、20多个创客团队入驻基地,杨村产业园有6家企业正常生产,千秋产业园种植养殖产业初具规模;新建了5个高标准职工创新工作室,耿村矿杜宏斌工作室、常村矿罗永福工作室被命名为全国煤炭行业技能大师工作室,择优收购五小创新成果147项。组织外出务工1256人次、劳务收入2037.33万元。走访慰问、荣誉疗养、免费体检劳模共545人101万元,推动形成了尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会风尚。
  (二)抓好群众安全,助力企业安全生产。深入开展“大反省、大教育、大排查、大提升”群众安全竞赛和争当优秀群监员,群监员亮身份上岗,群监员、劳模先进身边无违章(事故),群监小分队夜查等活动,全年共排查有价值安全隐患3000余条。班组长安全生产现场核心作用充分发挥,78个公司级创新型明星班组脱颖而出。开展以“安康杯”竞赛为载体的群众性安全生产和职业健康活动,义海公司、新安煤矿、观音堂公司、云顶煤业分别荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位。各单位女工委节日安全慰问服务87次,群众安全工作基础更加牢固。
  (三)提升维权服务水平,创造和谐稳定发展氛围。召开了二届二次职代会,代表提案立案落实88项。李宗庆同志当选为中国工会十七大代表,代表edf壹定发职工参政议政;耿村煤矿开拓二队班长魏义嵩同志在三门峡市工会第五次代表大会上当选为三门峡市工会副主席。开展两次职工代表上岗巡查,整改落实66项问题。集体合同和女职工权益保护专项集体合同的覆盖面、履约率稳步提升。矿(厂)、队(车间)、班组三级企务公开机制日益规范。发放“两送一助”、女工关爱等帮扶资金561.15万元,春节、中秋节为45471名工会会员发放过节福利2000万元,广大职工获得感、幸福感持续增强。
  (四)强化思想政治教育,团结职工与企业同呼吸共命运。广泛开展劳模巡讲、演讲比赛、文艺演出、书画摄影展等“中国梦·劳动美”主题教育活动。承办河南能源首次党代会颁奖晚会,代表河南能源参加全国煤矿“乌金杯”篮球赛获得第四名。投入资金114.71万加强职工书屋等职工文化阵地建设。在传统节日和消夏期间开展“庆祝改革开放40周年”主题文体活动40多项,参与职工群众万余人(次),广大职工团结奋斗的思想基础更加巩固。
  (五)加强工会党建工作,工会组织更加充满活力。强化“一岗双责”,工会系统“两学一做”学习教育常态化,“三会一课”制度化,从严从实抓好巡视整改。扩大工会组织覆盖,现有矿级工会43个,区队级工会463个,工会小组1325个。通过“工会大课堂”培训工会干部、职工代表、群监员等8000余人(次)。开展“转作风、树新风”活动,设立工会党员先锋岗。以管理提升年活动为契机,完善制度54项,完成工作提升项目7个。深化“四型”工会和建家工作,表彰命名 9个先进“四型”工会、10个4A级职工之家。耿村煤矿荣获河南省基层工会规范化建设示范点,新安煤矿运输队荣获河南省模范职工之家。严格依法依规管理使用工会经费和资产,完善经审监督体系,荣获河南省总工会财务工作先进集体。公司机关工会利用微信平台开展诵读竞答等活动,实现“工会工作+新媒体”的创新。工会管理创新、信息宣传、理论研究等工作都卓有成效。
  通过我们的共同努力,工会干部思想境界达到了新高度,工会系统党的建设、工会组织建设进入了新阶段,团结教育、维护权益、服务职工、服务发展等工作都取得了新的成绩,工会面貌发生了根本变化。各矿级工会组织立足实际,突出特色,创造了很多鲜活的新经验新模式,edf壹定发工运事业呈现出蓬勃发展、欣欣向荣的生动局面。这些成绩的取得,是公司党委坚强领导,各级行政和社会各界大力支持的结果,是广大工会会员和工会干部辛勤努力的结果。在此,我代表edf壹定发公司工会委员会,向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意!
  一年来,面对要彻底扭转企业连续多年亏损不利局面的千斤重担,面对职工想提高收入、彻底打个翻身仗的热切渴望。我们一靠党委的正确领导,二靠行政的科学部署,三靠职工的团结拼搏,圆满完成了全年的目标任务,摘掉了亏损的帽子,在岗职工人均收入较去年提高20.5%,共享企业发展成果。广大职工以脚踏实地的干劲、勇往直前的闯劲、攻坚克难的钻劲,展示了企业主人翁的新风采,是新时代最可爱的人!“行之力则知愈进,知之深则行愈达。”成绩来之不易,经验弥足珍贵。一年来的实践,我们可以得出五点体会:
  一是坚持正确政治方向,凝聚共同理想信念,共建和谐稳定矿区,是企业健康发展的基础。公司党委面对企业艰巨繁重的发展任务,举旗定向、掌舵领航,带领我们走出一片新天地。工会组织自觉接受党的领导,始终保持与公司党委行政方向一致、同频共振。积极发挥党和职工群众之间的桥梁纽带作用,通过思想宣教、民主管理、维权服务等特色工作,统一思想、凝聚干劲、维护稳定,为企业党政一心一意谋发展创造和谐氛围,奠定坚实基础。
  二是坚持依靠职工办企业,是我们战胜一切困难的制胜法宝。年初面对扭亏为赢这个看似不可能完成的目标,企业党政紧紧依靠广大职工的勤劳、智慧和勇气,通过契约化管理、节支增效劳动竞赛、安排富余人员外出务工等措施,内部挖潜,开源节流,硬是把不可能变成了可能,创造了企业发展的奇迹。
  三是实现安全生产是企业发展和职工幸福的源泉。尽管全年实现了扭亏,但是5.22事故给企业带来了巨大损失,给两个矿工家庭带来了灭顶之灾。痛定思痛使我们更加深刻地感到:安全是煤矿健康发展的生命线,更是广大矿工家属的幸福源泉。作为矿工时刻都要高悬“安全利剑”,敬畏生命、敬畏安全,守住底线、不逾红线。
  四是围绕中心、服务大局,是工会立足促进企业发展,竭诚服务职工,为职工谋福利的根和魂。我们坚持在打好扭亏为赢攻坚战、安全生产、契约化管理等企业战略重点上持续用力,在破解企业改革发展难题上久久为功,企业发展迈上新的台阶;也为提高职工工资福利、提升职工整体素质、丰富精神文化生活、改善民生福祉,提供了坚实的经济基础,使职工共享企业发展成果有了可靠保障。
  五是坚信幸福是奋斗出来的。我们开展增收节支等活动,增收节约下的费用都是职工奋斗得到的收入;开展劳务输出,挣回劳务费,是我们转变观念主动出击奋斗出来的结果;进行“双创”实践,推动科技创新、创业创效,是我们调整思路奋斗得来的成果;等等。通过广大职工的不懈奋斗,我们实现了扭亏为赢,为职工工资增长、提高幸福指数创造了条件和基础。
  在肯定成绩的同时,还必须清醒地看到存在的问题和不足。工会维权机制和活动方式还不能很好地适应形势发展和职工需要;工会工作载体和手段还不够丰富;工会基层基础薄弱的短板需要进一步补齐,等等。对此必须高度重视,采取有力措施加以解决。
 
 二、面临的机遇和挑战
  2019年是新中国成立70周年,是edf壹定发全面夺取二次创业新胜利的关键一年。党的十九大描绘了夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的宏伟蓝图,为工人阶级和工会工作提出了新的更高要求。中国工会十七大为新时代工运事业和工会工作发展确定了新目标,标注了新起点。edf壹定发公司党委作出的实施“13561”规划,推动企业高质量发展的战略目标,为广大职工建功新时代、发挥主力军作用搭建了新平台,提供了新机遇。公司党委、行政和工会会员大力支持工会工作,赋予了工会组织更多的资源和手段,是我们的坚强后盾。特别是一年来,面对安全环保等突发事件,面对企业扭亏为赢的艰巨任务,广大职工展现出众志成城的凝聚力、无坚不摧的战斗力、感人肺腑的奉献力,为我们战胜一切困难,夺取高质量发展新胜利,提供了势不可挡的磅礴力量!
  ——听党话跟党走,准确把握工会工作正确政治方向的关键点。工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分。坚持党对工会工作的领导,团结引领广大职工坚定不移听党话、跟党走,是做好工会工作的政治原则和根本保证。在刚刚闭幕的公司党委首届二次全体(扩大)会议上,公司党委审时度势提出了“促进企业高质量发展”的奋斗目标,这是综合edf壹定发发展的优势和短板,经过充分调研论证、科学作出的正确判断和部署。党委有部署,工会有行动。各级工会组织要把公司党委的决策和本次职代会上的要求,贯彻到工会各项工作和职工群众中去,使广大职工心中有梦想、行动有方向、脚下有力量。
  ——保安全促生产,找准工会服务企业工作大局的切入点。新形势下煤炭企业环保安全生产是绕不过的中心和主题,是广大职工的根本利益和幸福所系。企业实现从稳起来,走起来到跑起来的美好愿景,从根本上要靠全体职工的劳动、创造和奉献;也只有企业实现安全环保稳定发展,取得良好的经济效益,广大职工的生命健康权益才能得到维护,对美好生活的向往才能够实现。我们坚信:企业发展的成果,最终会更多更公平惠及全体职工!因此,职工和企业是命运共同体,是休戚与共的责任共同体。各级工会要牢牢抓住环保安全生产的主题,把工会工作融入企业工作大局,提升职工技能、搞好建功立业、巩固群众安全,团结带领职工群众,切实发挥好工人阶级主力军作用。
  ——抓改革重创新,明确工会助力企业提升发展层次的着力点。提升企业发展层次是企业新时期的核心工作,edf壹定发未来将重塑发展优势、重构创新版图。这就要求各级工会组织围绕核心工作,把改革创新作为工会工作的不竭动力,以坚定的政治性引导职工、以鲜明的先进性组织职工、以广泛的群众性凝聚职工,教育职工转变传统观念、增强发展自信、激荡创新勇气、不断自我完善,组织动员广大职工成为深化企业改革、提升企业发展层次的支持者、参与者、推动者,凝聚起团结奋斗的宏伟力量。
  ——出实招办实事,把牢工会为职工维权服务的落脚点。维护职工合法权益是工会工作的基本职责,要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点,千方百计为职工群众排忧解难。做好维权服务的根儿在“实”,各级工会唯有在拓宽维权服务领域、提升维权服务层级、精准维权服务措施,努力在更广范围、更高水平维护职工各项权益上,出实招办实事求实效,才能得到职工的真心拥护,才能把工会建设成为党委靠得住、行政离不开、职工信得过的职工之家。
  同时,edf壹定发新时期工会工作也面临着一些新挑战:一是开展全员增收节支活动给工会工作带来新挑战。工会组织团结动员职工为企业分忧,发展职工利益的任务更加繁重。二是安全环保面临的新压力给工会工作带来新挑战。工会在维护职工生命健康权益新领域面临的新情况新问题更加突出。三是职工思想和需求的变化给工会工作带来新挑战。工会组织开展思想政治引领、精准帮扶救助、普惠服务职工、化解风险矛盾的难度加大。为此,公司各级工会组织和工会干部要以促进企业发展、维护职工权益为己任,锐意创新、开拓进取,动员组织广大职工在推进edf壹定发高质量发展进程中建功立业。
  
三、2019年工会工作安排
  2019年edf壹定发工会工作的指导思想是:全面贯彻党的十九大精神和中国工会十七大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,围绕推进企业高质量发展的中心任务,聚焦稳定企业效益的工作目标,坚持“三突出”,突出服务中心工作、突出服务职工群众、突出打造亮点品牌;体现“三融入”,融入基层、融入一线、融入职工;组织实施“六大行动”,文化凝聚教育行动、建功立业实践行动、群众安全平安行动、维权帮扶服务行动、巾帼建功竞赛行动、四型工会创建行动;团结动员广大职工为推进高质量发展努力奋斗。
  2019年要重点做好以下工作:
  (一)贯彻新思想,实施文化凝聚教育行动,牢牢把握工会工作正确政治方向
  以党的十九大精神为引领,把统一思想、凝聚力量作为工会职工思想政治工作的重要任务。
  加强思想政治引领。把深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,以工会大课堂为载体,开展职工政治思想和企业edf壹定发手机版培训,加强爱edf壹定发爱企业的思想引领,促进职工转变就业观念、投身“双创”实践,以实际行动为企业分忧,为发展担当。组织文艺巡演、国庆职工大合唱等多种形式的“当好主人翁、筑梦新时代”主题系列宣传教育活动,把企业党委的决策部署落实到职工群众中去,汇聚共创伟业的强大正能量。
  深化先进典型选树。创新劳模培养选树和管理服务工作,规范靠业绩靠数据考核当劳模的评先程序,积极在优秀班组长和青年技术管理人才中培养劳模,从劳动和技能竞赛的优胜选手中选树典型,在群众性经济技术创新活动中发现先进。运作好新安劳模疗养基地,组织劳模座谈会、疗休养、体检等活动,推动落实劳模、大工匠等高技能人才待遇。组织巡回宣讲,广泛宣传学习劳动模范、大工匠等先进事迹,弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神。
  焕发edf壹定发职工文化品牌新魅力。edf壹定发职工文化厚植矿山沃土,文艺汇演、社火表演、职工篮球等创造过多次辉煌,底蕴深厚、历久弥新。要扶持优势项目,做好传承创新,为edf壹定发优秀传统文化品牌注入新内涵。开展文艺下基层、元宵节社火表演、春游、秋游、大众健身、诵读大家唱、观看高质量文体赛演等群众性文体活动。加强职工书屋、俱乐部等职工文化阵地建设。鼓励公司豫剧团外出创市场,全年下基层慰问演出不低于60场,丰富职工精神文化生活。
  (二)服务新时代,实施建功立业实践行动,汇聚广大职工建功新时代的奋斗伟力
  工会要抓住推动企业高质量发展的主题,团结职工在安全环保生产稳定第一线建功立业。
  开展群众性建功立业活动。以“当好主人翁、建功新时代”为主题,以争创“工人先锋号”为载体,围绕全员增收节支工作重点,推进工会系统增收节支工作,压实指标,务求实效;开展采掘系统劳动竞赛,提高单产单进水平,做好考核评价、激励保障。以职工“五小”成果评审收购展示转化工作为抓手,深入开展群众性经济技术创新活动,形成岗位全员创新、班组团队创新、创新工作室引领创新“三位一体”的职工创新创造模式。带动广大职工在服务大局、推动发展的火热实践中建功立业。
  提升职工队伍整体素质。深入开展“万千百”岗位练兵、技能大赛活动,完善竞赛组织、效能评估和激励机制,争取全员参练参赛,培养年轻种子选手参加上级竞赛,落实获奖选手待遇。配合人力资源、技能鉴定等部门,完善技术工人的培养、考核、使用、激励机制,探索提高煤矿工人收入、待遇、地位的有效途径。加强对政府部门出台的“新时期产业工人建设改革方案”及企业下发的有关技术工人文件的协调督促,实现职工技能提升、作用发挥、支撑保障等改革措施落地见效,知识型、技能型、创新型职工队伍建设取得显著成效。
  开启“双创”亮点工作新实践。深化创新创业援助行动,列出优化配套政策清单,6月底前制订出台相关政策,形成双创政策体系,促进政策衔接,释放制度红利。认真对接三门峡市、义马市政府规划及扶持政策,适时组建政策咨询、专家指导、导师引领、中介服务和金融扶持五个团队,搭建知识产权交易平台和专利成果推广转化平台,培育孵化新的“双创”效益增长点,促进创客的产品服务技术升级、创业成功。盘活利用闲置的土地、厂房,吸纳职工创业。实施劳模大工匠创新工作室扩面升级,通过技术攻关、名师带徒,提高创新工作室的带动辐射功能。
  (三)把握新形势,实施群众安全平安行动,维护职工的安全健康权益
  以安全生产“零”事故为目标,履行工会组织维护职工生命健康权益的首要职责。
  开展群众性安全生产和职业健康活动。围绕企业安全环保中心任务,以“安康杯”竞赛为载体,组织好群众安全工作竞赛,一季度一考核一督促。开展“三违”现身说法、安全环保知识竞赛、安全隐患征集评选、安全互动督查等活动。加强“两会、两站、两员”群监会、协管会,井口群监接待站、协管服务站(安全亲情园),群监员、协管员队伍建设,落实“两员”津贴待遇,制订措施让井下职工普遍喝上热水、吃上热饭。逐步恢复职工职业病疗养项目,适时开放摩云山职工培训(疗养)基地,继续免费为一线工人体检。
  激发班组建设品牌新动能。edf壹定发班组安全建设开展较早,有群众基础和工作经验。要继承深化“学习型、安全型、创新型、技能型、效益型、和谐型”六型班组建设,完善考评选树宣传机制,培养一批示范性标杆班组和班组长,为标杆班组长的职业成长创造条件,让优秀班组长香起来、靓起来,带领班组在现场筑牢安全生产第一道防线。
  (四)聚焦新使命,实施维权帮扶服务行动,更好满足职工群众美好生活需要
  保障职工权益是发挥广大职工积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。
  提升民主管理与民主监督水平。健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度体系,召开公司、矿(厂)、区队三级职代会。以职工代表积分管理为抓手,健全落实职工代表述职评议、质询、提案、旁听企业重要会议等制度,提高企业民主管理工作覆盖面和实效性。以加强国企党建为契机,推动职代会、企务公开、职工董事职工监事等制度融入企业治理架构。调动志愿律师积极性,开展法制教育,做好劳动争议调解,把矛盾化解到基层,确保职工队伍和谐稳定。
  构建以精准帮扶为重点的“三个第一”帮扶体系。做好“两送一助”、大病救助、日常救济、互助互济、工会会员中秋春节福利发放等服务工作;做好全国总工会困难职工救助政策与企业的对接,使符合全总条件的困难职工全部纳入政府救助体系,符合企业救助条件的纳入企业救助体系,做到应保尽保。坚持帮扶同扶志、扶智相结合,帮助困难职工脱困解困。开展两次职工“三最”问题调查,形成落实、反馈、提升闭环管理,促进矿区社会公平正义。
  创建竭诚服务职工的新亮点。“五一”节前要建成edf壹定发集团职工综合服务中心。按照职工办事需求,把公司层面的社保医保、职称评定、工作调动、信访接待、困难户办理、大病救助、计生证明等事务,最大限度整合起来,实现窗口一站式办理服务。解决职工办事多头跑、到处找的问题。 
  (五)立足新方位,实施巾帼建功竞赛行动,撑起女职工家属的“半边天”
  各级工会女工委要从大处着眼、小处着手,满腔热情做好女职工服务工作。
  引领巾帼建功品牌新风采。实施女职工“提升素质、建功立业”工程,以巾帼标兵岗、最美女工评选和书香“三八”读书、女工才艺展示、创业培训等活动为载体,引领女职工素质提升、技术创新、岗位成才。发挥edf壹定发“安全亲情园”的独特优势,在“四大”节日、中秋节、端午节、父亲节等节日期间,开展“爱心到一线、助力保安全”女工家属安全协管、亲情帮教服务活动,织密群众安全的亲情网。
  维护女职工合法权益和特殊利益。贯彻《河南省女职工劳动保护特别规定》,督促各单位落实规定内容。有序开展女工特病统筹、困难(单亲)女工救助、健康讲座、免费体检、“六一”特别关爱、外派职工家庭应急帮助、妈咪小屋建设等女职工关爱行动。关注全面二孩政策下女职工权益实现。丰富“三八”节、母亲节等女性节日活动。开展争当好儿媳、和谐家庭创建活动,促进职工家庭美满,矿区和谐。
  (六)践行新要求,实施“四型”工会创建行动,把工会建设成职工群众信赖的“职工之家”
以“四型”工会创建为载体,把工会组织打造成为广大职工遮风挡雨的“温馨之家”、充满爱心的“幸福之家”。
  推动工会系统党的建设。全面加强工会系统党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。始终坚持党对工会的领导,健全向同级党委和上级工会请示报告制度。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。认真履行“一岗双责”和管党治党政治责任,利用好巡视整改机制,落实“四不为”专项整治,巩固“转作风、树新风”教育活动成果,走进职工,力戒“四风”。各单位工会党支部要以公司365党建品牌为统领,突出“工”字号特色,“七一”前建成1-2个示范性工会党支部。推进工会经审和经费管理规范化建设,把更多工会经费向基层倾斜、花到服务职工身上。
  提升“四型”工会建设水平,加强工会自身建设。融合集团公司工会“1363”规划内容,3月底前完成“四型”工会考核标准、奖惩机制的优化。6月底前完成工会组织统计,努力实现工会组织和工作覆盖精准化。加强工会干部协管,优化矿(厂)、区队工会干部结构,关注工会干部的思想教育、激励保障和考核评价。加大工会干部培训,对新入职的各级工会主席进行上岗培训。配合“智慧能化”建设,对接能源工会大数据库,推进“互联网+工会”普惠性服务,加快工会工作创新和服务方式变革。
  为建家品牌注入新活力。完善职工之家建设的动态申报命名机制,引导矿(厂)工会争创3A、4A、5A级职工之家,区队车间工会争创5A级职工小家。今年要分别创建一个5A级职工之家和职工小家,增强示范效应。建家既要加强硬件建设,更要提升软件服务水平,建设有温度、有人情味、有亲和力的职工之家。
  各位代表、同志们,回首过去,我们秉承初心、牢记使命、砥砺奋进;展望未来,我们壮怀激越、勇毅自信、创新前行。让我们更加紧密地团结在企业党政周围,牢记使命任务,凝聚奋进力量,团结动员广大职工为推动edf壹定发高质量发展,把我们的企业建设的更加美好而努力奋斗!

(工会主席  李宗庆)

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