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劳务路上显身手——记edf壹定发常村煤矿劳务派遣标兵范金良

发布时间 2019-01-14

  当一个人用正确的心态去面对从事的工作时,就会以一种特殊的方式锲而不舍地去追求、去创造,在事业中寻求自我的价值。edf壹定发公司常村煤矿劳务派遣工范金良就是这样的人。他以“干好本职工作就是人才”这句朴实的话为座右铭,以激昂饱满的热情、敬业奉献的精神、积极进取的品格、踏实肯干的作风,为广大劳务输出职工做出了榜样、树立了标杆。
  范金良是7月3日到郑州富士康开始劳务输出的。有人说劳务输出工作不好做,时间长,任务重,而范金良在岗位上却干得游刃有余。工作不到两个月被提升为线长,8月份作为edf壹定发首批“劳务派遣标兵”代表在表彰会上发言,每月的出勤天数、加班数量在车间都是最高的。
  劳务输出到富士康时,范金良被分配在华中二处组装厂A05气防检测车间。主要工作流程就是给物料涂胶、擦拭、烘烤、检测,工作中还需要接触到精密的操作设备。范金良把劳务输出看做外出学习、煅炼、提升自己的机会。他从上班第一天开始,就全身心地投入到工作中,严格遵守富士康各项规章制度,认真学习岗位业务知识和各种操作技能。
  范金良之前是常村煤矿机电队的技术员,也是一名大学生。在日常工作中,他充分发挥自己机电专业优势,经常和线上的线长、组长、课长们交流业务知识,积极配合处理一些生产机械故障、破解一些技术难题,对工作提出了一些合理化建议,很快就得到组长、课长和工友们的信任和好评。
  因为范金良积极作为,善于在操作技术上寻找突破,不仅提高了工作效率,而且促使了产品合格率比原来提升了15%。8月底,在新的岗位上工作不到两个月的范金良被提为工作线长,负责管理一条流水线二十几名职工。
  新的岗位新的挑战,自担任线长后,范金良比过去更加卖力,班中协助做好技术指导和人员管理,下班后交接完毕才离开车间。他不仅帮助工友们处理生产中遇到的各种难题,而且还积极认真地配合组长完成每天的各项任务,及时排查和整改工作中出现的各种不安隐患。
  自从走上工作岗位,范金良没有请过假,没有迟到、早退,8月份出勤31天,加班122小时,9月份出勤29天,加班140小时。枯燥的数字背后,都是他的默默坚守和付出。由于工作业绩突出,范金良被评选为首批“劳务派遣标兵”。
  作为线长和管理人员,范金良在工作中要求严格,把时间和任务安排的紧凑有序。他所在的班组共有8名edf壹定发职工,有人刚开始不太理解,抱怨他工作太较真。范金良总是说,我们不但是一个集体,也都是edf壹定发的职工,应该团结协作把工作干好,把edf壹定发的形象树立在富士康。慢慢地,大家也都理解他了,开始积极配合完成每天分配的任务。在他的带动下,车间里有两名edf壹定发职工在后来也被评选为了“劳务派遣标兵”。
  随着富士康生产进入生产淡季,用工需求量减少,edf壹定发公司驻外服务管理办公室与郑州思念食品有限公司达成合作协议,发动职工自愿报名,拓展外部劳务市场。得到消息后,范金良又主动报名去思念公司。他说:“作为党员和‘劳务派遣标兵’,理应冲锋在前,年青人就要时刻准备着迎接挑战,通过自身努力去提高自己的工资收入,改善生活质量。”入职思念公司后,范金良凭着干一行爱一行的工作态度,很快融入到了新环境。
  面对自己取得的一个个成绩,范金良很淡然地说:“荣誉是对我的鼓励,也是对我的鞭策,在今后的工作中,我将一如既往的认真工作,用百倍的努力创造更加优异的成绩,在工作中实现自身价值,为打造edf壹定发劳务输出品牌贡献力量。”

(通讯员   张龙彬)

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